年薪12万是不尊重应届生？张雪怒怼官媒：说我不尊重，是不是有病

前言 张雪这段时间风头正盛，话题一路走高。 靠着在国际赛场拿下成绩，他带着国产机车冲出重围，不少网友由衷感慨，他实在给国产机车争了一口气。 还有前几天，在老家麻阳打破世界吉尼斯纪录，再次让人刮目相看。 热度铺天盖地，认可声不断，可人红是非多，一场校园招聘，很快把他推到争议漩涡中心。 这次，他带队去重庆大学开展校招宣讲，现场人气爆棚，会场坐满，走廊都站着前来围观的学生。 可12万年薪公布后，质疑声迅速蔓延，不少网友觉得待遇偏低，发声吐槽。 媒体报道说，不尊重应届生。 面对铺天盖地的争议，张雪直接回怼：你说我不尊重，你是不是有病哦。 一句话，把一场校招薪资讨论烧成了热搜。 1. 10月26日，张雪来到重庆大学招生，这次计划招大约100人，七成是研发岗。 给应届生开的价码是，研发岗年薪12到15万，非研发岗10到12万。 六险一金、员工食堂、实习期免费宿舍、购车福利都有。 现场，张雪举例子，公司有个90后员工叫秦攀，专科毕业，跟了他十年。 从月薪几千干到年薪五六十万，手里股权当前估值3000万。 张雪对着台下的985学生说，你们的起点都比他高，还怕什么。 他想传递的信号是，起薪只是一张入场券，后面的路才是真正价值。 张雪把后一本账，翻给学生看，可故事再动人，也改不了一个事实。 学生走出校门第一个月要付房租，股权估值3000万替不了那张房租单。 一个创始人愿意拿十年时间线来招人，说明他脑子里装的是长期生意，不是一次性买卖。 但长期生意的第一步，是让坐在对面的人觉得被当回事。 学生们还没说话，媒体率先发表看法，直接把舆论点燃。 2. 有人觉得12到15万，在重庆不算离谱。 但也有人发现，同城车企校招行情，远比张雪开的条件好。 重庆大学机械、车辆是王牌专业，硕士毕业能入职赛力斯、比亚迪、长安的研发岗。 普遍在20到35万之间，智驾算法岗更高。 同一所学校，同一个专业，隔壁摊位开价翻了一截，落差自己会说话。 真正把事情推过临界点的，是江西都市频道《都市现场》的一条短视频评论。 评论的核心意思是，张雪拿十年后的期权来回应今天的起薪，透着错位的傲慢。 年轻人怕的不是没有愿景，是饼太大。 这两句话放在一起，就从一个薪资数字，跳到态度上。 说年薪12万低，是不尊重应届生，性质就变了。 也难怪张雪忍不住现身回怼。 3. 11月3日，张雪直接在江西都市频道《都市现场》的视频底下留言。 “你可以说我工资低，你说我不尊重，你是不是有病哦。” 紧接着他又补了一句，选择是双向的，你不能逼我把应届生工资提到20万，就像我不能逼你来上班。 看到张雪亲自下场回应，这条视频很快不见了。 张雪那句是不是有病，却没能逃过大众的眼睛。 话说回来，张雪的回怼痛快，但痛快不等于赢。 一个创始人亲自下场用粗话回应媒体，支持他的人会更支持，原本中立的人可能会觉得场面不好看。 那围观的人，点赞最高的几条评论，几乎一边倒地站在张雪这边。 有人说媒体是逮谁咬谁，不咬出流量不知道怎么干活。 有人说，就是这些报道让还没毕业的学生，觉得自己出门就该月入过万，现实里四五千才是常态。 还有人说，年轻人怕的不是愿景太大，是眼高手低。 也有人替学生算了另一笔账，早期个别员工快速涨薪是个案，不能当成应届生的普遍待遇。 也有人说得更直接，公司觉得这个价招得到人就开，学生觉得不值就不去，双向选择本来就是这么回事。 别一边拿十年后有人持股3000万说事，一边让刚毕业的人先把眼前的日子过紧。 秦攀的故事是真的，但秦攀只有一个。 一个专科生用十年走到年薪五六十万，是这家公司的上限。 拿上限来回应起薪质疑，有说服力，但不完整。 整场风波里，最不该被忽略的其实是，那些现场的学生，12万体面不体面，拿工资的人最清楚，外人不应该替他们判定。 特别